«Был сегодня на собеседовании в компании N.
HR-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "Попробуйте-ка мне его продать...".
Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем... вообще ушел.
Когда я пришел домой, мне позвонил HR-менеджер и стала истерично кричать: "немедленно верни мой ноут обратно!"
— 200 баксов и ноут ваш.
..»
Это забавная история бродит по интернету, смешит и радует. Но очень прошу, никогда не пытайтесь ее повторить — она ведет к феерическому карьерному провалу.
Объясняю, почему:
Если и проделывать такие вещи, то не на этапе собеседования с эйчаром, а на этапе встречи с первым лицом. Потоум что эйчар на первом собеседовании — это лишь входной фильтр, проверяющий вашу адекватность и общие навыки.
В результате как подаст эту историю эйчар:
«пришел какой-то невменько, с..дил мой ноут и исчез».
Что вас ждет:
— Административное дело, или, в самом мягком случае, серьезные неприятности со службой безопасности компании.
— Попадание в черные списки этой компании. Ну, допустим, вы сами в нее не хотите, но эйчары меняют работу раз в три года и всегда уносят эти списки с собой. Поэтому в результате вы попадаете в черные списки множества компаний, которые вам потенциально интересны.
— И главное, в результате этого демарша вы никогда не попадете на встречу к первому лицу компании, человеку, который бы оценил ваш талант продавца.
Вопрос — нафига так выпендриваться?
Помните: эйчар — это всего лишь ручка на входной двери в компанию. Не выделывайтесь перед ручкой — дверь не откроется, да и ручка не оценит.
Свежие комментарии