В каждой компании при найме на работу соискателю задают определенный, часто стандартный набор вопросов. Однако некоторые организации подходят к выбору будущего сотрудника креативно и на собеседовании просят решить задачку. Цели могут быть разные: определить интеллектуальный уровень кандидата, увидеть, как он реагирует в незаурядной ситуации, наконец, просто оценить его чувство юмора.
Чтобы поупражняться в остроте ума и стрессоустойчивости,Мы накопили для вас несколько заданий. Не факт, что спросят, ну а вдруг?
Ответ:
Этот человек очень маленького роста. До кнопки 17-го этажа самостоятельно он дотягивается только зонтиком или просит кого-нибудь нажать на эту кнопку.
Ответ:
Нет, потому что через 72 часа снова будет ночь, и солнечной погоды быть не может.
Ответ:
Его вплотную положили к стене.
Ответ:
Бросьте его вверх.
Ответ:
Пржевальский и лошадь Пржевальского.
Ответ:
Вы парень, и девушка сидит у вас на коленях.
Ответ:
За стеной громко храпел сосед, который потом проснулся от телефонного звонка.
Ответ:
На первом.
Ответ:
Компания построила еще один завод и стала по отдельности выпускать левые и правые кроссовки.
Ответ:
Сто и миллион.
Отвеи:
Когда смотрим на часы.
Ответ:
Шерлок Холмс — вымышленный персонаж.
Ответ:
Всем мишкам сделали повязки и говорили маленьким детям, что мишкам нужно оставаться в больнице, чтобы вылечиться.
Ответ:
В кинотеатре повесили объявление: «Во время сеанса просим дам снять шляпы. К пожилым леди это не относится».
Ответ:
Между этими страницами книг находятся только переплеты.
Свежие комментарии