Суть, задачи и типы перехода на личности
- ad personam (переход на личности) – нападки на саму личность человека, зачастую содержащие грубую критику, а также явные и неявные оскорбления;
- ad hominem tu quoque (и ты тоже) – указание на тот факт, что противник действует сам против своего аргумента. Обычно отмечается лицемерие, которое к существу вопроса не имеет никакого отношения;
- ad hominem circumstantiae – убеждения оппонента объясняются личными обстоятельствами, которые диктуют ему данную точку зрения. На этом основании базируется предположение о предвзятости противника к собственным доводам. Это, в свою очередь, дает повод усомниться в правдивости его высказываний.
Примеры перехода на личности
Переход на личности (argumentum ad hominem) не относится к сарказму или личностным оскорблениям. Argumentum ad hominem — это демагогический приём в котором аргументы оппонента дискредитируются посредством дискредитации оппонента, нежели его аргументы.
Люди спорят о футболе, а потом, когда у кого-то заканчиваются аргументы, он начинает обзывать второго, оскорблять. Это и называется "переходить на личности". Пытаться выиграть спор, оскорбляя и унижая другого, потому что по сути сказать нечего.
Допустим, вы делаете замечание кому-то о том, что данная работа выполнена недостаточно хорошо. Если после этого вы припоминаете прошлые недоделки, говорите вот, ты такая бездарная, тупая, у тебя никогда ничего нормально не получается, это называется переход на личности. Вообще переходить на личности в споре не рекомендуется.
Это если во время спора у человека кончаются аргументы,он начинает оскорблять того, с кем спорит.
Анекдот на тему: В трамвай заходит пьяный и грязный человек, и какая-то дама начинает его стыдить, на что он невозмутимо отвечает: "Зато у тебя ноги кривые и волосатые".
Лично я противница при осбуждении какой-либо проблемы к переходу на личности.
Когда обсуждающие начинают критиковать и даже ругать чужую точку зрения это принять еще можно. Я могу принять это, если это аргументировано и без перехода на личности оппонентов.
Когда в ход идут оценки "дурак", "чмо", "урод", "козел" и т.д., то у меня пропадает желание вступать в дальнейшее обсуждение. (я намеренно не стала говорить про возможные оценки в адрес женского пола в условиях, когда точки зрения разошлись; каждый сам может развить эту тему в рамках своего желания).
Когда обсуждение темы переходит на обсуждение личных характеристик людей, имеющих точку зрения на что-либо, отличную от вашей , то мало того, что происходит уход в сторону от предмета начального разговора, но и рождается непонимание в общении.
Потенциальная попытка понять или принять чужую точку зрения (отличную от вашей) застревает в ругани и обидах.
Истины не получается.
Переходить на личности означает вместо ответа на конкретный вопрос или замечание не реагировать на него по сути, а вместо этого каким-либо образом уходить от ответа и переключать внимание на личность того, кто вам это замечание сделал. Например (очень грубый пример, конечно), вам делают замечание за то, чо вы шумите ночью (все это абстрактно, разумеется), а вы вместо этого говорите, что сделавший вам это замечание не имеет прописки и т.д. и т.п. Т.е. тем самым вместо реакции на замечание вы перешли на личность сделавшего его вам.
Переходить на личности, это копать "грязное белье" оппонента,поднимать неприятные факты, которые ни коим образом к делу не относятся. Совет один - при любом, тем более деловом разговоре, придерживаться ТОЛЬКО сути спора, выдвигать только деловые аргументы (доказательства или опровержения). Разговор, переходящий на высказывания "я скажу кто ты и твоя мама... вместе с твоими родственникам"- это и есть "переходить на личности".
В споре забыть о предмете спора и начать обсуждать умственные способности или черты характера.
Свежие комментарии